Formation certifiante
Durée
1 mois
Crédits
2 ECTS
Diplôme
Certification internationale ISO 22361 Lead Crisis Manager (PECB) + Certificat universitaire de professionnalisation
Prérequis
Bac+4 minimum
Champ disciplinaire
Risque et crise
Format
Présentiel
Service
Direction du développement et de l’entrepreneuriat
Campus
Siège, Alexandrie, Égypte — Alexandrie
Pays
Égypte
Le programme de certification ISO Lead Crisis Manager (Gestionnaire Principal en Gestion de Crise) reconnait et valide l’acquisition de compétences nécessaires pour anticiper, répondre et se remettre efficacement des situations de crise, tout en assurant la continuité des activités et la résilience organisationnelle.
Objectif général
- Former des professionnels capables de planifier, diriger et améliorer la gestion de crise au sein d’organisations publiques ou privées.
Public cible
- Dirigeants et cadres impliqués dans la planification stratégique et la gestion des situations de crise
- Responsables de la mise en place d’une capacité de gestion de crise et leaders de crise
- Responsables de gestion des risques, de la continuité d’activité ou de la sécurité
- Consultants et auditeurs spécialisés en gestion de crise
- Professionnels souhaitant renforcer leurs compétences en management de crise et obtenir une reconnaissance internationale
Compétences visées
- Expliquer les concepts fondamentaux et les principes de la gestion de crise basés sur l’ISO 22361
- Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion de crise, amélioré continuellement, qui inclut le leadership, la structure, la culture et la compétence
- Anticiper, évaluer, prévenir et se préparer aux crises
- Exercer un leadership efficace et prendre des décisions en situation de crise
- Définir une communication stratégique et gérer les parties prenantes en contexte de crise
- Réagir, récupérer et tirer des enseignements des crises afin d’améliorer la capacité de gestion de crise de l’organisation
Méthodologies pédagogiques
Cette formation certifiante, conçue sur la base des directives de l’ISO 22361, combine des séquences formatives (théories et meilleures pratiques) selon une approche pratique et interactive, centrée sur l’apprenant. Elle représente un espace d’apprentissage dynamique, avec des ateliers collaboratifs, des études de cas et des simulations pour ancrer les savoirs dans l’action. Les compétences sont développées directement à travers des activités d’apprentissages dédiées et des échanges d’expériences.
Des acteurs de terrain seront invités pour partager leurs pratiques, favorisant un apprentissage par immersion dans les réalités de la gestion de crise et le renforcement de la résilience organisationnelle face à l'incertitude.