Recrutement – Poste d’assistant(e) en gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

• Tenir à jour les dossiers individuels du personnel (contrats, avenants, documents administratifs). 
• Assurer le suivi des procédures de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs. 
• Préparer les documents contractuels et les actes administratifs liés à la carrière du personnel. 
• Gérer les demandes de congés, absences et plannings. 

Support aux processus de recrutement

• Publier les offres d’emploi sur les différents canaux de diffusion. 
• Organiser la réception et le tri des candidatures. 
• Coordonner les entretiens de recrutement et assurer la communication avec les candidats. 
• Participer à l’élaboration des profils de poste et fiches de fonction.

Accompagnement du développement des compétences

• Contribuer à l’organisation des formations du personnel. 
• Assurer le suivi des plans de formation et des évaluations. 
• Participer à la gestion des mobilités internes et évolutions de carrière.

Reporting et outils RH

• Établir les tableaux de bord RH et statistiques du personnel. 
• Alimenter le système d’information RH et veiller à la qualité des données. 
• Préparer les rapports d’activité RH et bilans sociaux.

Compétences managériales

• Gestion de projets : capacité de planification et d’anticipation
• Organisation et gestion du temps : sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches
• Autonomie et esprit d’équipe : travailler seule et gérer ses tâches sans supervision constante tout en contribuant efficacement aux efforts d’équipe

Compétences relationnelles

• Excellentes compétences interpersonnelles : aisance relationnelle, écoute active, et adaptation dans un environnement multiculturel
• Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle

Compétences techniques

• Connaissance des procédures RH et du droit du travail
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment Google WorkSpace)
• La connaissance des systèmes d’information RH serait un atout

• Bachelor en ressources humaines, gestion, administration ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en gestion RH ou administration du personnel appréciée. 
• Maîtrise du français (écrit et oral) – obligatoire
• La connaissance de l’anglais serait un atout significatif

• Contrat à durée déterminée, renouvelable, pour résidents égyptiens de Borg El Arab ou d’Alexandrie.
• Rémunération selon l’expérience professionnelle et la grille salariale de l’Université.
• Avantages : Assurance médicale, repas du midi, possibilité de navette selon lieu de résidence.

Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un CV en un seul fichier PDF nommé selon le format NOM Prénom, doivent être soumises en ligne via le formulaire de candidature.